「採用しても長く続かない」の悩みに関するコラム
問い合わせが増えないリピーターが増えない採用の応募が来ない採用しても長く続かないGoogle検索で見つからないGoogleマップで見つからないAI検索に出てこないLPから問い合わせが来ない何から始めればいいか分からない1on1で本音が聞けないDXやAIを導入しても組織が変わらない面談で「問題ありません」と言われるのに離職される社員が会社で働く意味を感じられていないGoogleマップの口コミが少ない部下が育たない心理的安全性を高めたい社員とのコミュニケーションがかみ合わないZ世代のやる気が分からない入社1年以内に離職する1on1をしても離職を防げない部下との距離感が分からないLINE公式アカウントの友だちが増えない
組織・コミュニケーション
1on1をしているのに辞めていく理由｜仕組みを増やす前に見直したいこと
1on1を定例化し、面談の頻度も増やした。それでも退職の相談は減らない。仕組みは整っているのに、なぜ人は辞めていくのでしょうか。
組織・コミュニケーション
若手社員がすぐ辞める理由｜入社1年以内の離職を防ぐために見直すべきこと
採用してもすぐに辞めてしまう。時間とコストをかけて採用したのに、1年も経たずに退職の相談を受ける。そんな状態が続いていませんか。
組織・コミュニケーション
給与や待遇を上げても社員が辞めていく理由｜条件だけでは「この会社にいる意味」は伝わらない
給与テーブルを見直し、福利厚生も整えた。それでも社員は辞めていく。条件の改善だけでは埋まらない部分があるのかもしれません。
組織・コミュニケーション
面談では「大丈夫です」と言っていたのに、なぜ突然辞めるのか｜離職のサインの見つけ方
定期面談では特に問題がないと話していたのに、ある日突然退職を切り出される。その「大丈夫です」の裏には、見過ごされてきたサインがあるかもしれません。